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    一丝寒意让人忍不住打了个寒颤，湖面波光粼粼，秋风带着一丝寂寞和苍凉，我被风吹得手指冰凉，把手放在口袋里慢慢摩擦着。

“不知道为什么一喝了酒就好难受。”黄玲玲皱着眉头低声说道。

“你也是的，干嘛喝那么多啊，那些男生明显是摆明了想灌你的酒啊，平时倒是蛮精明的，今儿个就怎么就这么糊涂呢。”宋婷开口数落道。

黄玲玲听了之后笑了笑，然后一屁股坐在草地上，她抬头望着天上的星星，“你们不知道。今儿个，是他的，生日。”

我们都默默的坐下，陪在她身旁。

“为什么喝了酒，回忆就是会那么清晰呢？”黄玲玲转头看着我们问道。“我还真是羡慕你们，你们真幸福，肯定不能理解我现在的感受。”

我和宋婷一时还真是不知道改说什么了，过了一会儿，李洁叹了一口气。

“我以前读高中的时候也暗恋过一个男孩子的。”

我们都是有点意外的看着她，“那他现在……”

“其实就在我们学校里面，是计算机院那边的，我们也一直有着联系，只不过他不知道我一直喜欢着他而已。”

我听了，这是在比谁的爱情更苦一些么？哎。

好吧，我宿舍的姐妹还真是的，异地恋，失去音讯的有，暗恋的有，可怎么就没有一个甜蜜的大学恋爱呢。感情对于大学生来讲已经成为了人生历练的第一步，也是大学的必修课，都是少男少女谁没有过怦然心动？

“他是个什么样子的人？”黄玲玲的注意力一下子就被她吸引过去了。

“呵呵，他和你喜欢的那个人是截然相反的，他很沉默内向，和我的性格很像，他高中的时候是隔壁班的，他是第一名，我是第二名，高中的时候我们几乎没有说过话，也就是知道对方的名字而已，那时候我是觉得不服气就是想赶上他，再后来是慢慢的敬佩他，慢慢的注意他，结果就喜欢上了他……”李洁幽幽的说来。

“喜欢她就勇敢的行动啊。”宋婷和黄玲玲都是开朗的行动派啊，一向信奉心动不如行动。

可是李洁却不是啊，她慢慢的摇了摇头，“我不行的。我做不来。”

“可是你这么把他藏在心里，他永远都不会知道啊，或许你是在等着他先行动？”

李洁还是摇头，“我觉得他应该不会喜欢我的。”

“人这一生说长也挺长的，会遇上很多人，像我们这样，能遇见能住在一间宿舍就是一种缘，也会爱上很多人，也是一种缘，两个人相爱是一种缘，若能一起走到最后不仅要有缘还要有分了，我们谁都不能保证今天爱的人就是你一生爱的最后一个人，前面的路很长，说不定在某个转角就会遇到一个有缘分的人，你爱他，他爱你，一切都刚刚好，然后你回头看一看，原来当初的纠结和茫然都是为了遇见这个人啊……”我把手放在脑后，躺在草地上，悠悠然说了一大串，哎，多么经典的话啊，就是对的时间遇上对的人，那就是最大的幸福。

“是啊，未来真是一种玄之又玄的东西，我们谁都说不准，也许老大会和她的初恋重逢，也有可能会遇上一个更好的男人，也许老三会和她喜欢的男生走在一起，也有可能会发展另一段感情，一切都是缘分啦，我们现在再惆怅也没有意义。”宋婷活泼地笑着。

“哎，期中考试要到了，你们复习得怎么样了？”我突然冒出这一句，引来的是一阵的哀嚎。

“哎，我想我是死定了，特别是那啥基础化学啊，我最讨厌化学了。”

“哎呀，我是怕那啥计算机啊，我一想到那些什么的，我就头皮发麻啊。”

“我也是啊，以前学校学习都是最简单的，哪有这么深啊。”

“哎，最恐怖的不会是老师还不给画重点吧，那这复习起来不是和大海捞针一样啊。”

“这次英四级你们都打算参加么？”

“当然啊，最好是上学期考四级，下学期考六级啊。”

“哎，我的计算机二级啊。”

“想想看咱要考的证还真是蛮多的呢，普通话你们考不？”

“咦？哪里可以报名？我也想考呢，趁着大一功课还不是很紧，尽量多考一些证对将来也有帮助的。”

“……”

我们就躺在草坪上，畅谈着学业，畅想着未来，大学的生活啊，好好学习才是王道啊！

之后大家都忙着复习期中考试，真被我们说中了，老师还真是一点重点都不给啊，于是乎，大家都开始疯狂的去图书馆占座，学习，导致啊，图书馆各种方式占座是层出不穷啊。

我呢，则是每天就窝在宿舍里面，因为她们都去图书馆了，宿舍就是非常安静啊，于是呼，我就白天上课，然后看书，晚上就看看公司的事情，处理一些，然后睡觉前拿着手机和我们家的那位发发短信，然后睡觉。

期中考试就在大家非常不欢迎的情况下来了，然后又在大家欢送的情况下走了。

只不过，走了之后，大家又开始担心了，因为挂科的，会很惨。据学长学姐们说，挂科，就没有了奖学金，补考要钱，试卷还特难，一次不过，二次再来，直到考过了。咳咳，据说现如今还有一位学长的生物化学，还在补考，一直没过，所以一直没有毕业。为此大家听闻之后，上课是很少见人逃课了，大家都认真做笔记了。老师对此很是欣慰啊，认为大家是终于改过了，好好学习了，所以一激动就决定了给大家布置了n多的作业，说是大家都是爱学习的孩子啊，肯定是喜欢做作业的。

然而这段时间我正面临着很大的问题，是公司的人力资源管理的问题，因为公司的人大部分都是研发人员，都是自己人，对于内部的管理是一直都没有侧重的，即便是管理人员都是从内部挑选的，这样子固然是可以保证忠诚什么的。

但是由于这部分人做研发出身，业务和推广不在行，逼迫他提高也不现实，往往是拔苗助长。所以只能是先把产品做好，让业务自身滚动成长，市场推广暂时搁置。在内部挑选，很可能选出来的人在业界比较算不得最好的人才，所以要在团队上做些补偿，尤其是进入到需要强力市场推广的阶段。

所以我的看法是找很强的副手，内部没有，就去外面挖，每个中层干部都一定要培养副手，这是硬性的“备份机制”。但是就是我这样的想法却是遭到了大家的反对，而且因为公司出的游戏受到大家的欢迎，所以有很多猎头公司正盯着我们公司呢，这时候忠诚度就是显得非常的重要啊，何况我的计划也可以为公司的发展提供人才资本的支持啊。

虽然之前大家都是支持我的，因为是外部改革，现在是内部的改革，涉及大家自