第一千一百八十二章
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两人联手所能爆发出来的能量，可不是一点半点。 按照沈思琪的估计，如果这两人愿意，他们甚至能在一个月内，同时开业上百家门店。 就这还是因为销售人员不足的缘故！ 至于他们能够联系到的经销商数量，更是不必多言。 对于经销商而言，小黄瓜就是一面活招牌，无数人愿意跟他搭上关系。 以小黄瓜和顾承雄的影响力，几乎所有跟沈思琪合作的经销商，都有可能转变为他们的合作伙伴。 “现在有一个关键的问题是，我们不知道对方生产的mp3到底是什么样子。” 老黄想了想，提出一个很现实的问题。 “看不到实物，我们根本无法判断对方的mp3到底在什么水平。” “如果仅仅只是岛国mp3的平均水平，那么纵然比岛国产品便宜一点，对我们的威胁也不会太大。” “但如果是水果mp3的水平，或者虽然稍微差一点，但价格却又比水果mp3便宜很多，那、情况就不太妙了。” 之前，麒麟mp3在宣传的时候，就是这么干的！ 凭借着不逊色于水果mp3的外形设计，再加上不俗的流畅度和音质，麒麟mp3的质量并不差。 又因为价格便宜，完美弥补了水果mp3太过昂贵的缺陷，所以一直以来，麒麟mp3挂在嘴边的宣传，就是自己的“性价比”远超水果mp3。 嗯，懂的都懂。 如果顾承雄他们即将上市的mp3，有着同样的定位，那麒麟mp3所要面临的压力，就不是眼前这点了。 一旦麒麟mp3和顾承雄他们的mp3卷起来，水果mp3得笑死！ “他们对消息保密地很严格，短时间内，我们根本没有办法看到对方的新产品。” 沈思琪摇摇头。 哪怕是她的那位朋友，短时间内，也没有能力打听到这种消息，毕竟顾承雄收购的mp3工厂在岛国，离港岛很远。 “不过，等到他们把组装生产的工厂转移到国内之后，有些消息，就隐瞒不住了。” 沈思琪继续说道：“到时候，我会在第一时间，让人把消息打听出来。” “顾承雄收购的那家mp3生产企业，总部会迁到港岛，设计和研发部门依旧留在岛国，但组装和生产的工厂，会搬迁到深市。” 秦林和老黄同时点了点头。 在深市，哪怕曾经的地头蛇老黄，影响力也没有沈思琪家里深。 由她来打听消息，是最为有效、最为合理的方式。 mp3由设计到测试，再到生产和销售，不是一天两天就能完成的。 既然顾承雄他们将组装生产的工厂放在深市，在秦林等人有准备的情况下，他们就不可能再跟之前一样，打麒麟一个措手不及。 麒麟完全有时间，在对方的新mp3未上市之前，就打听到足够的消息，提前做好针对性准备。 “另外......” 顿了顿，沈思琪又补充了一句。 “其实他们选择的工厂地址，就在离我们不到二十公里远的地方。那里本来是一家录音机生产厂，但上个月，被顾承雄买了下来。” “嘿，也是录音机厂？” 秦林闻言来了兴趣，大声笑道，“大家还真是有缘啊！” 麒麟高科起家的班底，也跟录音机厂有关。 “要不，我们去参观一下？” 老黄也笑着提议道。 “算了，在建的工地有什么好看的，连个生产线都没有，去吃灰吗？” 秦林想了想，摇摇头。 “我们继续讨论刚才的话题。” “对于销售渠道方面出现的问题，思琪姐你怎么看？” 秦林看向沈思琪。 这个问题才是当前最大的问题。因为顾承雄的背刺，沈思琪原本在南方和港台地区完整的销售渠道，出现了极大的漏洞。 如果不能快速将这个漏洞补上，麒麟mp3在南方地区的销售量将会受到巨大的影响。 现在可不是十年后，网购几乎跟不靠谱挂钩。所以一旦企业的线下销售渠道出问题，几乎就是毁灭性的灾难。 “到目前，我那公司的销售渠道，暂时还是能够正常运营的。” 沈思琪想了想，给出一个正向的答案。 这让秦林和老黄同时松了口气，“还能正常运营就好。” 只要短时间内还能撑得住，那么麒麟就可以通过各种措施来补救。 “不过......” 沈思琪接下来的话又让秦林和老黄紧张起来，“我没办法判断顾承雄他们到底能从公司里挖走多少人，如果接下来辞职的人数量增多，那么很有可能就会影响到麒麟mp3的销售了。” “之前他们的动作太隐蔽了，等到我察觉的时候，就已经有太多的人被联系过，虽然有一部分人会留下来，但......” 沈思琪的表情一点儿也不轻松，“你们知道的，比拼财力的话，哪怕我跟秦林加起来，也不是小黄瓜的对手。” 只要小黄瓜舍得花钱，挖高层或许会有些难度，但那些底层的管理和员工，有几个人会对公司忠心耿耿的？ 拿多少钱办多少事，就那一点点工资，可没资格要求普通员工对公司多么忠诚。 小黄瓜要是舍得，直接给出翻倍的工资，他甚至能在一个月内，将公司的底层员工挖走八成！ 当然，小黄瓜虽然有钱，但肯定不会这么大方。 资本家不压榨员工就不错了！ 按照沈思琪获得的消息显示，小黄瓜他们挖人的条件是，底层管理涨薪百分之三十，普通员工百分之二十。 这个比例不能说少，但也不算太多。 这也是有不少员工被挖时虽然心动，但并没有接受的缘故，跳槽成本不足！ 谁知道对方的企业靠不靠谱？ 小黄瓜虽然有名，但又没当面跟他们做出承诺，万一是骗子呢？ 也幸好如此，公司的销售渠道才能依旧运转。 “现在当务之急，是将你公司剩下的员工的心留住。” 秦林想了想，建议道，“对于普通员工，我建议你同样给他们提高薪水，虽然不需要涨百分之二十，但最好不要低于百分之十。” 沈思琪点点头，这种事情，秦林不说，她也会做。 甚至就在昨天，她便已经宣布，从这个月开始，公司所有底层管理和员工涨薪百分之十五了~ “至于公司的中高层管理，我觉得，你可以考虑让他们获得一部分股份。” “持股？” 沈思琪有些犹豫。